1.GiriŞ
KüreselleĢme süreciyle birlikte teknolojide yaĢanan hızlı geliĢmeler, teknolojik yoğun sanayi kullanımını arttırmaktadır. Bu durum, günümüzde iĢ hayatında makine-insan iliĢkisinin ivme kazanmasına katkı sağlamaktadır. Üretimin en önemli unsurlarından olan makine-insan iliĢkilerindeki bu süratli geliĢme, iki unsur arasındaki iliĢkiyi düzenleme gerekliliğini ortaya çıkarmıĢtır. ĠĢte insan-makine ve çevre arasındaki iliĢkiyi optimize etme çalıĢmaları sonucunda ergonomi bilimi doğmuĢtur. Son yıllardaki sanayi hamlesi ile birlikte insan-makine ve çalıĢma ortamı arasındaki iliĢkiyi koordine eden ergonomi bilimine daha çok ihtiyaç duyulur olmuĢ, verimliliğin arttırılabilmesi için ergonomik uygulamaların gerekliliği açıkça ortaya çıkmıĢtır.
2. Ergonomi Bilimi A. Ergonomi Kavramı a. Ergonomi Tanımı, Amacı ve Önemi
Ergonomi, çalıĢanların biyolojik, psikolojik özelliklerini ve kapasitelerini göz önünde bulundurarak, insan-makine-çevre uyumunun tabii ve teknolojik yasalarını ortaya koyan çok disiplinli bir bilim dalıdır. Ergonominin disiplinler arası özelliğinden dolayı kapsadığı alanların her geçen gün artması, diğer bilim dallarına göre yeni bir bilim dalı olması ve uygulamalarının heyecan verici sonuçlar yaratması, üzerinde her geçen gün yeni tanımlamalar yapılmasına neden olmaktadır. Yunanca “Ergon=iĢ, çalıĢma” ve “Nomos=yasa” anlamına gelen sözcüklerin birleĢtirilmesiyle elde edilen ergonomi sözcüğü, insanın anatomik özelliklerini, antropometrik ölçülerini, fizyolojik kapasite ve toleranslarını göz önüne alarak; iĢyeri yerleĢimi ve ortam değiĢkenlerinin etkisi ile oluĢan, organik ve psikolojik reaksiyonlara göre, insan-makine-ortam uyuĢumunun temel kuramlarını araĢtıran bir bilim disiplinini ifade etmektedir. Yani ergonomiyi kısaca, “insan ile meslekler arasındaki iliĢkilere, bu iliĢkiler içindeki sorunlara, anatomik, psikolojik ve fizyolojik bilgilerin uygulanması” olarak tanımlayabiliriz.
Ergonomi ve ÇalıĢanların Verimliliği Üzerine Etkileri
Ergonomi, iĢ çevresi ile iĢçi arasında iliĢki kuran bir çalıĢma ortamı olarak ortaya çıkmıĢ bir yapıdır. Ergonomiyi, çalıĢan ile kullandığı makine ve ortam arasında en iyi uyumu sağlayarak minimum çaba ve minimum zamanda, maksimum verimi elde etme yollarını ortaya koyan bir bilim dalı olarak da tanımlayabiliriz. BaĢka bir ifade ile iĢçinin iĢe değil, iĢin iĢçiye uydurulmasının sağlanmasıdır. Örneğin; çalıĢma masasının yüksekliğinin arttırılması, çalıĢanın birçok kez iĢine ulaĢmak için gereksiz yere aĢağıya doğru eğilmesini önleyecek ve bu küçük değiĢiklikle çalıĢanın verimliliği üzerinde olumlu etkide bulunacaktır.
Bu tanımlamaların ıĢığında, bir iĢyerinde ergonomik çalıĢma ortamının oluĢturulmasının; makineli bir üretim sisteminde çalıĢan insanın sağlığını koruyarak, güvenliğini sağlamak; yapılan iĢin nicelik ve niteliğini arttırmak gibi yararları olabileceğini söyleyebiliriz.
Bununla birlikte ergonomik çalıĢmalarla ulaĢılmak istenen amaç, çalıĢma ortamını, insana gelebilecek tehlikelerden ve kazalardan arındırmanın ötesinde; çalıĢma ortamını, insanın hoĢuna gidecek ve onu mutlu edecek güdüleyici bir ortama dönüĢtürmektir. ÇağdaĢ ergonomik ilkelere uygun olarak oluĢturulan böyle bir ortamda, araç ve gereçler insan özelliklerine ve yeteneklerine göre tasarımlanır; çalıĢma yöntemleri ve çevre koĢulları insana uygun duruma getirilir; yapılan iĢin anlamlı, ilginç ve yararlı olarak algılanması sağlanır; çalıĢanlara yeteneklerini kullanma ve kendini kanıtlama olanağı verilir; çalıĢanların kendilerini bir değer olarak görmeleri sağlanır. Böylece bir iĢyerinde iĢ güvenliğini sağlayıp, iĢ kazalarını önlemek, iĢ gücü kaybını azaltmak, dolayısıyla da verimliliği arttırmak için iĢyeri ile çalıĢanlar arasında eĢgüdümün sağlanması gerekmektedir. Bunun için de ergonomi biliminin iyi bilinmesi ve uygulaması Ģart.
Ergonominin Hedefleri Ergonominin ana hedefi; özellikle çalıĢma hayatının kalitesini arttırmaktır. Bu hem fiziksel hem de psikolojik Ģartlara bağlıdır. Ergonominin öncelikli hedeflerini aĢağıdaki gibi sıralayabiliriz;
insancıllık ve Ekonomiklik: Amaçlar göz önünde bulundurularak insana ait özelliklerin, bilgilerin, yeteneklerin ve becerilerin bilinmesi ve bunlara ait alt ve üst sınırların belirlenmesi, insana yaraĢır bir iĢ düzenlemesinin en önemli değerlendirme ölçütleridir.
Sağlığın Korunması: GeniĢ anlamıyla çalıĢma koĢullarından ileri gelen hastalıkların önlenmesi veya azaltılması anlamındadır.
işin Sosyal Uygunluğu: ĠĢin sosyal açıdan insana uygunluğu, insanın yaĢamını toplumsal normlar içinde sürdürebileceği ortamın sağlanması ve bireyler arası iliĢkilerin özendirilmesi anlamını taĢır.
Teknik Ekonomiklik: Ġnsan-makine sisteminin fonksiyonel açıdan doğru biçimde düzenlenmesi, bu tür sistemlerin performanslarının sürekliliğinin sağlanması ve insanların sitem içinde ekonomik açıdan en doğru biçimde görevlendirilmesi anlamını taĢır.
B. Ergonominin Kapsamı a. insan Fizyolojisi
ÇalıĢanların fizyolojik kapasitelerinin üst düzeyde tutulması ve korunması verimli bir iĢ hayatının temelidir. Yapılan araĢtırmalar, sağlıklı insanların günde ortalama 2000 Kcal. iĢ enerjisi harcayarak çalıĢabileceğini göstermektedir. Ancak, bu ölçüde verimliliğin devamlı olması için de, çalıĢanların sağlık durumlarının ve fizyolojik kapasitelerinin korunması gerekmektedir. Ġnsan vücudu belirli fizyolojik özelliklere sahiptir. Bu özellikler;
Kas gerilimi
Metabolik iĢ verimi,
Hastalıklara karĢı direnci
Uyku ve dinlenme süresi gereksinmeleri
Ģeklinde özetlenebilir. Ġnsanın bu özelliklerinin boyutları insandan insana, hatta aynı insanda gün içinde ve günden güne değiĢim gösterir. Ġnsan fizyolojik özellikleri:
Yorgunluk,
Alkol ve sigara kullanımı,
Kimyasal maddelerin bulunduğu ortamda çalıĢma,
Hastalık ve ortam koĢullarının (sıcaklık, rutubet, toz, v.b) titreĢim ve gürültü etkileriyle olumsuz etkilenebilmektedir.
b. insan Psikolojisi
Makine ile çalıĢan bir insanın sağlık, güvenlik ve iĢ baĢarısına, insanın psikolojik özelliklerinin de önemli etkileri vardır. ÇalıĢanların iĢ hayatlarında verimliliklerini olumsuz yönde etkileyen psikolojik sorunlar aĢağıdaki gibi özetlenebilir:
Personel uyuĢmazlığı (ĢaĢırma, yanılma, unutkanlık)
Personel üzüntüleri (akraba veya arkadaĢlara ait hastalık, ölüm vb. üzüntüler)
Ailevi sorunlar
Meslek sorunları
Ekonomik zorluklar
Güvensizlik
Yukarıda sayılan nedenlerle ortaya çıkan psikolojik sorunlar çalıĢanlarda; kızgınlık, öfke, üzüntü, isteksizlik, ilgisizlik, tembellik Ģeklinde ortaya çıkan, iĢ ve çalıĢma koĢullarını olumsuz etkileyen tepkilere neden olmaktadır. ĠĢyerinde psikolojik düzenlemelerin amacı; çalıĢana, iĢyerinde rahat edebileceği bir atmosferin hazırlanmasıdır. Ergonomik çalıĢmalar, psikolojinin incelediği davranıĢları iĢ ortamında ele alır; çalıĢanın moralini yükselterek, emniyetini ve verimliliğini arttırıcı önlemleri tercih eder. Monoton iĢlerde değiĢiklik, renklerin ve müziğin olumlu etkilerinden faydalanmak, çalıĢanın hoĢuna giden çalıĢma ortamını kurabilmesinde belirli bir serbestliğin verilmesi bu önlemlerden bazılarıdır.
c. Çalışma Ortamı
Ergonomik açıdan çalıĢma yeri, insanın çalıĢtığı makine ve onun yakın çevresi olarak tanımlanmaktadır. Ġnsanın iĢyerindeki vaktinin büyük bir kısmı çalıĢma yerinde geçtiğine göre, buradaki çevre koĢullarının, yerleĢtirme düzeninin ve kullanıla
yardımcı araç-gereçlerin optimum verimi sağlayacak Ģekilde düzenlenmesi gerekmektedir. Endüstriyel ve teknolojik yeniliklerin yaratıcı ve yapıcı gücü olan insan, bu gücü ile meydana getirdiği, çeĢitli makine ve sistemlerin oluĢturduğu iĢyeri ortamı ile devamlı bir bütünleĢme halindedir. ÇalıĢma ortamı koĢullarının incelenmesi, araĢtırılması, iĢ veriminin arttırılması, iĢçinin sağlık, güvenlik ve mutluluğunun korunması, mesleki etkilenmelerin ve iĢ kazalarının azaltılması doğrultusunda yapılacak çalıĢmalar, ulusal ekonomilerin geliĢimlerine katkı sağlamaktadır.
ç. insan-Makine ilişkisi
Teknolojik geliĢmelere paralel olarak çalıĢanların iĢ yüklerinin azaldığı söylenebilir. Aksine çalıĢanların fiziksel yükünün azalmasına karĢın, zihinsel yüke dönüĢerek arttığını söylemek daha doğru olacaktır. Çünkü üretim için insana duyulan gereksinme nicelik olarak azalırken, nitelik olarak artıĢ göstermektedir. Bir üretim sistemi içinde insanın fonksiyonları ve sorunlarına ergonomik açıdan yaklaĢım bugüne kadar farklı ergonomik modellerle açıklanmıĢtır. Makine kullanan çalıĢan, makine ve ortamdan gelen sürekli bir enformasyon akıĢı altında çalıĢır. Algı organları ile dıĢ ortamdan algılanan bu bilgiler merkezi sinir sistemi aracılığı ile el, kol ve vücudun farklı organlarınca bir eylemle yanıtlanır. Alınan bilgiye verilen yanıt ne uygunsa, sistemin baĢarısı da yüksek olacaktır. Yanıtların uygunluğuna veya sistemin iĢ baĢarısına ortam ve makineden gelen bilgi sinyallerinin boyutları yanında, çalıĢanın nitelikleri de etkilidir.
Üretim sistemini oluĢturan insan-makine-ortam gibi üç öğe vardır. Ortamın özellikleri insanı etkilediği gibi makineyi da etkiler, ortam ve makineden gelen bilgiler daha sonra merkezi sinir sistemine iletilir. Merkezi sinir sitemi, alınan bilgilere en uygun yanıtı hazırlar. Bu iĢleme seçim iĢi denir. Algılama ve seçim, insanda zihinsel yük yaratır, insanın o zamana değin kazandığı deneyimler ile eğitim seçimin uygunluğu ve yükü üzerinde etkilidir. Yapılan seçimin uygulanması, sinir sistemi, iskelet ve kasların yardımı ile el, kol ve vücudun değiĢik hareketleriyle eylem haline dönüĢür. Yapılan eylem insanda fiziksel bir yük oluĢturur. Eylemin yapılmasında insan özellikleri açısından en büyük etken, antropometrik özelliklerdir. Algılama, seçim ve eylemin baĢarısı, insan iĢ baĢarısını; insan iĢ baĢarısı sistemin diğer özelliklerine bağlı olarak makineli üretimin ve sistemin iĢ baĢarısını ortaya çıkarır.
Ergonomide Yüklenme ve Zorlanma Ergonomik araĢtırma ve uygulamaların asıl amacı, insanın çalıĢması sırasında iĢten kaynaklanan yüklenmeleri belirlemek, bu yüklenmeler karĢısında ne ölçüde zorlandığını incelemek ve olumsuz çalıĢma koĢullarını insanın fiziksel, davranıĢsal ve psiko-sosyal ihtiyaçları ile uyumlu hale getirmektir. Yüklenme; yapılan iĢe bağlı iĢ zorluğu, iĢin yapıldığı ortamın doğurduğu durumsal faktör ve büyüklükler ve bunların zamansal bileşimlerinden kaynaklanmaktadır.
Yüklenme nesnel bir kavram olup iĢi yapandan kesinlikle bağımsızdır. Yüklenme, iĢi yapacak olan kiĢi üzerine etkide bulunur. KiĢinin iĢi kabullenmesi halinde (etkinlik) ortaya bir performans çıkar. Yüklenme, iĢi yapan kiĢi üzerinde birtakım etkiler de oluĢturmaktadır. Yüklenmenin iĢi yapanda doğurduğu bu değiĢimlere “zorlanma” denilmektedir. Yüklenmenin aksine zorlanma öznel nitelikte bir kavramdır. ĠĢi yapanın kiĢisel özelliklerine bağlıdır. Aynı yüklenme iki farklı kiĢi üzerinde farklı zorlanmalara yol açabilir. Zorlanma kiĢide yorgunluk, monotoni veya uyum gibi etkilere neden olmaktadır.
Zorlanmanın en aza indirilmesi amacıyla iĢlerin planlanması aĢamasında dikkat edilmesi gereken hususlar bulunmaktadır.
1. işyerinin Düzenlenmesi
Kaldırma ve taĢıma iĢleri planlanırken, yeterli bir hareket alanının bırakılmasına dikkat edilmelidir. Özellikle hareket alanı içerisinde taĢımayı güçleĢtirici engeller ortadan kaldırılmalıdır. Hareket alanı, yükün büyüklüğüne, taĢınacak nesnenin Ģekline, yapısına, tutma yerlerine ve yapılacak hareketlere uygun olmalıdır.
2. Yükün Büyüklüğü
Kaldırılacak veya taĢınacak bir yükün sadece ağırlığı değil, aynı zamanda boyutları, uygun tutacak yerlerinin bulunup bulunmaması, kolay zarar görebilmesi, iĢ güvenliği açısından tehlikeli olması ve ağırlık merkezinin durumu iĢ görenin zorlanması etkilemektedir. Kaldırma sırasında yükün ağırlık merkezi vücuda mümkün olduğu kadar yakın olmalıdır.
AR&GE BÜLTEN 2008 AĞUSTOS – KURUMSAL 32
3. Görüş Sahası
Bir çalıĢanın taĢınacak yükün boyutlarını etkileyebilmesi ve değiĢtirebilmesi genellikle olanaksızdır. Bu nedenle büyük hacimli yüklerin taĢınmasında ve yere bırakılması sırasında görüĢü engellememesine dikkat edilmelidir.
4. Hareketlerin Uygunluğu
Kaldırılacak veya taĢınacak yükler doğru kasların uygun Ģekilde kullanımı ile çalıĢanın tüm gücünü sarf etmeden hareket ettirilmelidir. Hareketler dengeli ve yumuĢak olmalı, ani ve sert hareketlerden kaçınılmalıdır.
5. Tutma Yerleri
Büyük hacimli ve elin eriĢme mesafesine uymayan yüklerin taĢınmasında uygun tutma yerleri bulunmalıdır. ġayet böyle tutma yerleri bulunmuyorsa, bu takdirde yüklenmeyi azaltıcı baĢka önlemler araĢtırılmalıdır. Tutma yerlerinde keskin köĢelerin bulunmamasına ve yükün güvenli bir Ģekilde taĢınabilmesi için tutma yerlerinin tüm parmakları içine alacak Ģekilde düzenlenmesine dikkat edilmelidir.
Ergonominin ÇalıĢanların Verimliliği Üzerindeki Etkileri
Verimlilik mevcut kaynaklarla üretimi, niteliksel ve niceliksel olarak maksimuma çıkarma olarak tanımlanabilir. Örgütsel girdilerin ne kadarının ürüne dönüĢtüğünü, ne kadarının ise sistemde emildiğini gösteren verimlilik, bir örgütün elindeki kaynakları ne denli iyi kullandığının bir göstergesidir. Verimlilik artıĢı, örgüte üretken devreyi yenilemek için gerekli girdileri satın almaya yetecek kaynak sağlamanın ötesinde yedek bir sermaye de sağlar. Bu yedek sermaye örgüte, varlığını sürdürme ve büyüme olanağı verir. Verimlilik artıĢından kaynaklanan bu büyüme, yeni bir verimlilik artıĢına kaynaklık eder. Büyüme ve verimlilik döngüsü, örgüt optimal büyüklüğe ulaĢıncaya kadar sürer. Genel olarak verimliliği etkileyen faktörleri aĢağıdaki gibi sıralayabiliriz:
Kullanılan hammaddenin yapısı ve kalitesi,
Uygulanan üretim süreci (teknoloji),
Üretim araçlarının kullanım derecesi,
Üretimde süreklilik ve standartlaĢtırma,
insan gücünün etken kullanımı
Örgütlerin büyümesinde ve gelişmesinde bu denli önemli olan verimliliğe ulaĢmak, fiziksel ve parasal üretim kaynakları kadar insan kaynağına önem vermek ve onun yeteneklerinden optimal biçimde yararlanmakla mümkündür.
Çünkü bir üretim sisteminin başarıya ulaşmasında en etkili öğe kuşkusuz insan kaynağıdır. insansız bir üretim sistemi düşünülemez. Tam otomatik sistemlerde bile denetleme işlevini üstlenen insan, sistemin başarısının temel belirleyicisidir. insan öğesini yeterince değerlendirmeyen bir sistem tasarımının, uzun dönemde ekonomik olması beklenemez. Üretimde alınacak hiçbir önlem insan gücünün etkinliği ile karşılaştırılmaz. Bu açıdan işin bir bütün olarak çalışana uydurulması verimliliğin önkoşuludur. Diğer yandan herhangi bir iş sistemi içindeki çalışan seçimi, yetiştirilmesi ve adaptasyonu da çalışanın makine ve çevresine uyumu açısından önem taşır. Her iki durumunda da çözüm için doğru sorular sorulmalı ve yanıtlar aranırken mevcut veya araştırma sonucu elde edilecek ergonomik bilgilerden yararlanılmalıdır. Bir sistemin verimli olarak çalışabilmesi için aşağıdaki hususların uyumunun maksimum düzeyde sağlanması gerekmektedir:
Çalışma yerinin düzeni,
iş güvenliği ve meslek hastalıkları açısından sistemin tasarımı,
iş sisteminin amacı gerçekleĢme derecesi,
Çevre koĢulları,
ÇalıĢma araçlarının konumu,
işorganizasyonu,
Sistem amacına göre insanın yetiĢme derecesi.
Bilginin ve bilginin üretilme biçimlerinin de ergonomik yapısının yoğun bir Ģekilde ele alındığı dönemleri yaĢıyoruz. Günümüzün koĢulları içerisinde değerlendirildiğinde daha ileri düzey ergonomilerin geliĢimi söz konusudur. “Yeni Ekonomi” ile Ģekillenen bu yeni gereksinimler enformasyon Ģirketlerinin etkinliğinin artması ile ortaya çıkmıĢtır. Ortaya çıkan bilgilerin sistematik bir anlayıĢla sorunsuz olarak yeni bilgi üretimlerine olanak tanıyabilmesi için paylaĢımlarının en ergonomik Ģekilde gerçekleĢtirilmesi, mevcut ergonomik standartlara yenilerinin eklenmesi anlamını taĢıyor. Bilgi üreten insanın bu iĢi en yüksek verimle yapmasını, bu sayede ortaya çıkan bilgileri paylaĢmasını, daha sonradan kolayca ulaĢabileceği veya unutmayacağı Ģekilde arĢivlemesini sağlamak gibi iĢlevler günümüzün Ģirketlerinde ciddi ihtiyaçlar haline geldi. Bilgi üretmek için çalıĢan firmaların iĢi yürütmek adına geliĢtirdikleri ergonomik düĢünceler, verilerin transfer edilme disiplinleri (bilginin el değiĢtirme yöntemleri) bilginin üretilmesi için verilen iĢ emirlerinin anlaĢılırlığının garantisinin sağlanması gibi gereksinimlerden doğmaktadır. Web tasarımı yapan bir firmanın çalıĢma koĢulları fiziksel rahatlığın sağlanmasının dıĢında, bilgiyi üretme biçimlerinin de ergonomikleĢtirilmesi gerekliliğini ortaya koymuĢtur.
Kullanılan bilgisayar programlarının ara yüzlerinin veya araçlarının kolay kullanılabilir olması gerekir. Bu firmalarda, iĢin doğru zamanda en uygun Ģekilde çıkmasını sağlamak adına verilerin algılanabilirliğinin sağlanması ergonomik bir sorun olarak görülmüştür. Aslında temel olarak düĢünüldüğünde bilgi üretimi yapan firmalarda yönetimsel kurgular, ergonomik çözümlerden faydalanmaktadırlar. Bu alanlarda faaliyet gösteren yöneticiler için geliĢtirilen programlar, yönetime iliĢkin verimliliği arttırıcı ergonomik çözüm arayıĢlarının bir göstergesidir. Beyin takımlarının, sanatçıların veya tasarım merkezli iĢler ortaya çıkaran yani diğer bir tanımla standart dıĢı ortamlarda faaliyet gösteren kiĢi veya gruplar için standart dıĢı parametrelerin oluĢturulmasını sağlamak, yönetimsel politika gibi gözüken ergonomik parametrelerdir.
SONUÇ
Günümüzde hızla geliĢen teknoloji her alanda olduğu gibi çalıĢma yaĢamında da önemli değiĢimleri beraberinde getirmektedir. Bu değiĢimlerin bir sonucu olarak, üretim sürecinde de hızlı ve yoğun bir makineleĢme yaĢanmaktadır. Bu hızlı değiĢim, üretim sürecinde fiilen çalıĢan insanların yeteneklerini bedensel ve düĢünsel açıdan çeĢitlendirmekte ve çalıĢanlar üzerinde önemli baskı yaratmaktadır. Bu durum çalıĢanın verimliliği üzerinde olumsuz etkilere neden olmaktadır. Bu olumsuz etkilerin ortadan kaldırılması veya etkilerinin minimuma indirilmesi açısından ergonomi büyük önem kazanmaktadır. Bu çerçevede, verimliliği etkileyen faktörlerden birinin ergonomi, baĢka bir deyiĢle çalıĢan ile çalıĢma ortamı arasındaki uyumu ilgilendiren faktörler olduğunu söyleyebiliriz. ÇalıĢanlara sağlık ve iĢ güvenliği açısından uygun ve rahat bir çalıĢma ortamı sağlandığı ölçüde iĢ gücünün verimi olumlu yönde etkilenecektir. ĠĢ yerinin aydınlatma, havalandırma, sıcaklık, soğukluk ve nem yönünden yeterli olması, kullanılan üretim sisteminin ergonomik açıdan uygunluğu fiziki açıdan ele alınması gereken en önemli unsurlardır. Ergonomi verimliliğe etki eden bir faktördür, fakat tek baĢına yeterli değildir. Ergonomi verimliliği artırıcı diğer tekniklerle (Psiko-sosyal) beraber kullanıldığı zaman daha etkili sonuçlar vermektedir. ĠĢletme yöneticileri için verimliliği arttırmak Ģüphesiz temel bir amaçtır. Verimliliği arttırmanın temel yöntemlerinden birinin de insan kaynaklarını geliĢtirmek olduğu unutulmamalıdır. Verimlilik için etkinliğin arttırılması öncelikli hedef olmalıdır. Bu amaçla astlara hedefleri iyi anlatabilmek ve benimsetebilmek gerekir. ĠĢletmede hedeflere ulaĢma derecesi ne kadar yüksek olursa verimlilik ve karlılıkta o derece yükselecektir.
AR&GE BÜLTEN 2008 AĞUSTOS – KURUMSAL 35
KAYNAKÇA
•
Serap AKSOY, “Ergonomik ĠĢ Düzenleme”II. Ulusal Ergonomi Kongresi, MP Yayınları: 379; Ankara 1989
•
Cahit BATTALOĞLU, “ÇalıĢma Yerleri Ġçin Bir ĠĢ Bilimsel Denetim Listesi GeliĢtirilmesi ve ÇalıĢma Yerlerinin Değerlendirilmesi” I. Ulusal Ergonomi Kongresi, MP Yayınları:372 Ankara
•
Mahmut DEMĠR, “ Konaklama ĠĢletmelerinde Ergonominin ĠĢgören Verimliliği Üzerine Etkileri”, http://www.isguc.org.
•
Necmettin ERKAN, “ÇalıĢma Hayatında Fizyolojik Stresler ve Ergonomi”, II. Ergonomi Kongresi.
•
ġule ILICAK, “Çevre-ĠĢyeri KoĢulları ve Ergonomik YaklaĢımlar”, I. Ergonomi Kongresi.
•
Gülten ĠNCĠR , “Güdüleyici ÇalıĢma Ortamı ve Verimlilik”, I. Ergonomi Kongresi.
•
Mehmet Zülfi CAMKURT, “ĠĢyeri ÇalıĢma Sistemi ve ĠĢyeri Fiziksel Faktörlerinin ĠĢ Kazaları Üzerindeki Etkisi”, TÜHĠS ĠĢ Hukuku Ġktisat Dergisi, C. 20, S. 6-C. 21, S. 1, Mayıs-Ağustos 2007.
•
Mehmet KÜÇÜKÇĠRKĠN ,“Ergonomi-ĠĢ Değerlendirme ĠliĢkisi”, I. Ergonomi Kongresi.
•
Güler KANRA , “Ergonominin Eğitimde Yeri”, I. Ergonomi Kongresi.
•
Nurettin KALDIRIMCI, Filiz ÇALIġKAN; “Ergonominin Anlamını Yeterince Kavradık Mı?” I. Ergonomi Kongresi.
•
Edip ÖRÜCÜ, Serap PALAZ, Sedat YUMUġAK, “ĠĢgören Verimliğini Etkileyen Bir Faktör Olarak Ergonomi ve Bir AraĢtırma”, Mevzuat Dergisi, Yıl 7, Sayı 84, Aralık 2004.
•
Mehmet ÖZKAN, “ Ergonomi”, http://www.bilgiyonetimi.org
•
Ali ORAL, “Ergonomi”, http://www.ali-oral.balikesir.edu.tr.
•
Haluk ORHUN, “Ergonomi”, http://www.populermedikal.com/ergonom1.htm.
•
CoĢkun ÖZKAN, “Informasyonel-Mental ÇalıĢmanın ĠĢbilimsel Değerlendirmesinde Kullanılan Teori ve Yöntemler” II. Ergonomi Kongresi.
•
Ahmet F ÖZOK, “Üretimde Değer Yargılarımız ve Ergonominin Önemi”, I. Ergonomi Kongresi.
•
Aleattin SABANCI “Ergonomi ve Tarihsel GeliĢimi”,Çukurova Üniversitesi. MPM, 2. Ergonomi Kongresi.
•
Edip TEKER, “Kaldırma ve TaĢıma ĠĢlerinde Yüklenme ve Zorlanmanın Ergonomik Analizi”, I. Ergonomi Kongresi.
•
http://www.students.itu.edu.tr/ergonomi.
•
